Lavoro e Welfare

L'INPS ha pubblicato il 16 settembre l’ultimo aggiornamento dell'osservatorio statistico sul Reddito di Cittadinanza.

Al 4 settembre 2019 sono più di 1,4 milioni le domande arrivate all'INPS, di cui 960 mila accolte (65,7%).

Delle 960 mila domande finora accolte, 843 mila riguardano il Reddito di Cittadinanza (2,2 milioni di persone coinvolte), le restanti 117 mila riguardano la Pensione di Cittadinanza (134 mila persone coinvolte).

A fronte delle 2,35 milioni di persone complessivamente coinvolte, oltre 1,5 milioni risiedono nelle regioni del Sud e nelle Isole (pari al 64,3%), 512 mila nelle regioni del Nord (21,8%) e 326 mila in quelle del Centro (13,9%).

La metà delle persone coinvolte risiede in 3 regioni: Campania (22,2% delle prestazioni erogate), Sicilia (18,4%) e Puglia (9,5%).

I single si confermano la tipologia di nucleo da cui proviene il numero più alto di richieste (tra quelle accettate): sono 367.411 (38,3% del totale dei nuclei familiari).

Le famiglie con minori sono 349 mila (il 36,4% del totale) la maggior parte delle quali (111 mila) con quattro componenti. I nuclei con disabili sono 201 mila (il 21% del totale).

Per quanto riguarda la cittadinanza dei percettori, visti i requisiti previsti dalla normativa, l'89,8% degli assegni sono erogati a un nucleo italiano (corrispondenti all'87,4% delle persone coinvolte), il 5,6% a un cittadino extra-comunitario con permesso di soggiorno (7,3% delle persone coinvolte), il 3,3% a un cittadino europeo (3,5% delle persone coinvolte) e, infine, l’1,3% a familiari dei casi precedenti (1,7% delle persone coinvolte).

Quanto agli importi, in aprile sono state erogate 564 mila prestazioni, per una cifra media di 498 euro. A maggio si è registrato un incremento del 26% nel numero degli assegni, con 713 mila prestazioni, per un importo medio sostanzialmente uguale (497 euro). A giugno si è raggiunto 809 mila prestazioni, per un importo medio di 477 euro. Infine, l’ultimo dato disponibile (aggiornato al 4 settembre) indica in 481 euro l’importo medio mensile dei 960 mila assegni erogati.

L'Istat ha pubblicato le stime mensili su occupati e disoccupati, relative al mese di agosto. In sintesi, la diminuzione della disoccupazione non è una buona notizia perché associata ad un aumento dell'inattività di entità sostanzialmente pari.

In particolare:

- Dopo la diminuzione di luglio (-18 mila individui), ad agosto l'occupazione rimane stabile, sia in termini di numero di occupati (a quota 23,4 milioni) che di tasso di occupazione (fermo al 59,2%).

- Il calo dei disoccupati (-87 mila individui), a cui è associato un calo del tasso di disoccupazione di -0,3 punti percentuali (tasso al 9,5%), è tutto dovuto ad un aumento dell'inattività. Gli individui che escono dalla forza lavoro sono 73 mila (nella fascia 15-64 anni), per un tasso di inattività che raggiunge il 34,5% (+0,2 p.p.).

- Tra gli occupati, nel mese di agosto calano in maniera significativa gli indipendenti (-33 mila) a fronte di un aumento dei dipendenti (+32 mila), in particolare a tempo indeterminato (+27 mila).

- Con riferimento alle fasce d'età, ad agosto la fascia 15-24 anni fa segnare un trend speculare rispetto a luglio: diminuiscono sia la disoccupazione giovanile (-37 mila disoccupati e tasso al 27,1%, -1,3 p.p.) sia l'occupazione giovanile (-23 mila occupati e tasso al 18,5%, -0,4 p.p.). In parallelo si registra, quindi, un allargamento della popolazione dei 15-24enni inattivi (+59 mila inattivi, per cui il tasso di inattività aumenta di un punto percentuale, arrivando al 74,6%). Occupazione in crescita per gli ultra-50enni (+34 mila occupati e tasso al 61,3%, +0,2 p.p.).

Qui il comunicato dell'Istat: CS_Occupati-e-disoccupati_Agosto19

Conciliazione tempi di vita e di lavoro - Pubblicato il bando #Conciliamo

Nella Gazzetta Ufficiale del 3 settembre scorso è stata data comunicazione dell'avvenuta pubblicazione nel sito del Dipartimento per le Politiche della Famiglia del bando #Conciliamo, diretto a  promuovere il welfare aziendale nelle imprese.

Possono presentare domanda di finanziamento:

- le imprese e le società cooperative aventi almeno 50 lavoratori e lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato nelle sedi legali presenti sul territorio nazionale;

- i consorzi e i gruppi di impresa purché tutti i partecipanti al soggetto collettivo siano finanziabili singolarmente e purché il capofila dei consorzi e dei gruppi di imprese abbia almeno 50 dipendenti a tempo indeterminato nelle sedi legali presenti sul territorio nazionale. Ci siamo attivati per ottenere dal Dipartimento un chiarimento che precisi che nell'ambito dei soggetti collettivi rientrino anche le Reti di impresa.

I beneficiari devono contribuire ai costi del progetto con un cofinanziamento con risorse finanizarie pari ad almeno il 20% del totale dell'importo richiesto ovvero con risorse umane, beni e servizi messi a disposizione dai soggetti proponenti quantificabili nella percentuale suddetta

La richiesta di finanziamento per ciascuna iniziativa progettuale deve essere compresa tra un minimo di 500.000 euro e un massimo di 1.500.000 euro

Le proposte progettuali possono riguardare :

- la flessibilità oraria e organizzativa (banca del tempo; telelavoro o smart working; part time; assunzioni a termine; permessi e congedi);

- la promozione e il sostegno della natalità e della maternità, nonchè reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori dopo un periodo di assenza dal lavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione (incentivi alla natalità; specifiche iniziative formative per assenze di lungo periodo);

- interventi e servizi ( servizi di supporto alla famiglia; tutela della salute, cargivers; time saving; mobilità; flexible benefit e ulteriori misure di sostegno ai dipendenti; piani di comunicazione). 

Le proposte progettuali dovranno pervenire entro il 15 ottobre 2019. 

La dotazione finanziaria dell'Avviso è pari a 74 milioni di euro.

Al fine di illustrare contenuti e potenzialità delle misure previste nel bando abbiamo chiesto al Dipartimento Politiche per la Famiglia di tenere presso di noi nelle prossime settimane un seminario. 

Siamo in attesa di conoscere la data che vi comunicheremo al più presto.

L'Istat ha pubblicato oggi l'aggiornamento trimestrale sul mercato del lavoro, relativo al II trimestre. Di seguito alcune questioni rilevanti, in 10 punti:

1. Nel II semestre 2019, nonostante l'aumento degli occupati, vanno male le ore lavorate, che rispecchiano la debole dinamica del PIL. L'input di lavoro misurato in ore lavorate su base congiunturale cala (-0,1%) e su base annuale, pur registrando una variazione positiva, rallenta sensibilmente (+0,4%, rispetto al +1,5% della precedente rilevazione). In parallelo, invece, l'occupazione risulta in crescita sia su base congiunturale (+130mila, +0,6% rispetto al I trim 2019) che su base annua (+78mila, +0,3% rispetto al II trim 2018).

2. I dati su ore lavorate e occupati del punto 1 si riflettono nella composizione degli occupati per tipologia oraria. In un anno, infatti, l'aumento degli occupati è tutto trainato dagli occupati part-time (+83mila, +1,9%) e in particolare dai part-time involontari (+105mila, +3,7%). L'incidenza degli occupati part-time sull'occupazione totale è al 19%.

3. Guardando alle tipologie di occupazione, anche in questo caso l'aumento dell'occupazione dipendente permanente è quasi tutto trainato dai dipendenti permanenti a tempo parziale (+97 mila part-time su un aumento complessivo di +112 mila dipendenti permanenti in un anno). Nel trimestre, i dipendenti a termine fanno segnare una diminuzione di 15 mila unità rispetto allo scorso anno.

4. Il tasso di occupazione totale cresce ma il tasso di occupazione dei 20-24enni diminuisce del 2,8% e quello dei 25-34enni dello 0,3%.

5. L'80% della popolazione laureata risulta occupata (+0,2%), contro il 65,5% dei diplomati e il 44,2% di chi ha un titolo di studio fino alla licenza media.

6. Guardando alle ripartizioni geografiche, si ampliano i divari. Rispetto al 2018, al nord il tasso di occupazione migliora più della media nazionale (+0,5 punti percentuali vs +0,4 in media nazionale), al centro fa registrare +0,3, mentre al sud arranca (+0,1).

7. Per quanto riguarda la domanda di lavoro, le posizioni lavorative alle dipendenze registrano un aumento dello 0,3% rispetto al trimestre precedente e dell'1,5% rispetto all'anno precedente. In entrambi i casi l'aumento è più intensivo nei servizi che nell'industria.

8. In controtendenza rispetto al trend generale ci sono le posizioni lavorative in somministrazione, in calo del 2,9% sul trimestre precedente e del 3,4% sull'anno precedente, probabile effetto della stretta del decreto dignità. Tutto ciò mentre aumenta la quota di disoccupati che nella ricerca di lavoro si rivolge alle agenzie di somministrazione (sono il 12,2% dei disoccupati, +1,6 p.p. sul 2018).

9. Aumentano sensibilmente le ore di cassa integrazione, quantificate in 9,3 ore di Cig ogni mille lavorate (+3 ore rispetto allo scorso anno).

10. In aumento anche il costo del lavoro per unità di lavoro: +2,4% rispetto allo scorso anno, trainato dall'aumento degli oneri sociali (+4,5%). Per le retribuzioni si registra una variazione pari a +1,6%.

L’Inps ha pubblicato oggi gli aggiornamenti dell’Osservatorio sul precariato e dell’Osservatorio sulla Cassa Integrazione.

In sintesi, a luglio 2019 rispetto allo scorso anno, a fronte di un miglioramento del saldo netto per i contratti a tempo indeterminato, è confermato il rallentamento della crescita delle trasformazioni e peggiora sensibilmente il saldo netto complessivo dei contratti di lavoro attivati (siamo a oltre 67 mila contratti di lavoro in meno).

Ad agosto, le domande di cassa integrazione e le ore autorizzate di cassa integrazione risultano in aumento rispetto allo scorso anno.

Di seguito il dettaglio dei dati.

Attivazioni e cessazioni di rapporti di lavoro (dati Inps – Osservatorio sul precariato)
Nei primi sette mesi dell’anno le assunzioni sono significativamente diminuite rispetto allo stesso periodo del 2018: sono state quasi 4,5 milioni in totale, ovvero 291 mila in meno rispetto allo scorso anno (-6,1%). Guardando alle tipologie contrattuali, in crescita risultano i contratti a tempo indeterminato (+8,1%), i contratti di apprendistato (+6%) e soprattutto contratti stagionali (+10,6%) e i contratti di lavoro intermittente (+9,1%); in diminuzione, invece, i contratti di somministrazione (-31,9%), i contratti a tempo determinato (-8,7%).

Nei primi sette mesi del 2019 si registrano 439 mila trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato, contro le 279 mila dello stesso periodo del 2018. Il tasso di crescita medio dei primi sette mesi del 2019 è quindi pari a +57,5% sullo scorso anno. Il tasso, tuttavia, è inferiore rispetto a quanto registrato nei primi sette mesi del 2018 (+62,7% sul 2017). In particolare, a partire da febbraio 2019 si osserva un tasso di crescita annuale delle trasformazioni ben più basso di quanto registrato nello stesso periodo dello scorso anno. Su questo fronte, sarà interessante monitorare i prossimi mesi per capire se la forte crescita delle trasformazioni che ha avuto risalto tra la fine del 2018 e il 2019 sia stata in realtà solo una fase temporanea.

In termini di saldi netti tra contratti attivati e contratti cessati, nei primi sette mesi del 2019, i dati mostrano un miglioramento del saldo positivo per i contratti a tempo indeterminato rispetto allo scorso anno (+353 mila finora nel 2019, vs. 142 mila nel 2018), ma un peggioramento sensibile nel saldo dei contratti di lavoro nel complesso (+991 mila nel 2019, vs. oltre 1 milione nel 2018, quindi 67 mila contratti in meno finora).

I rapporti di lavoro attivati o trasformati a tempo indeterminato usufruendo dei benefici previsti dall’esonero triennale strutturale per le attivazioni di contratti a tempo indeterminato di giovani fino a 35 anni (Legge n. 205/2017) sono stati 66,5 mila nei primi sette mesi dell'anno, ovvero il 5,2% del totale dei rapporti a tempo indeterminato attivati.

Le domande di disoccupazione e cassa integrazione (dati Inps – Osservatorio Cassa Integrazione)
Per quanto riguarda la disoccupazione, nel mese di luglio 2019 sono state presentate in totale 297.899 domande, di cui 294 mila domande di NASpI. Rispetto a luglio 2018 (280 mila domande), si registra quindi un incremento del 6,4%.
Nel mese di agosto 2019 il numero di ore di cassa integrazione complessivamente autorizzate è stato pari a 6,4 milioni, in diminuzione del 42,3% rispetto allo stesso mese del 2018.
In particolare, la CIG ordinaria mostra nel mese un calo dell'1,9% e la CIG straordinaria un calo del 64,9% rispetto al 2018. Considerando i valori cumulati nei primi otto mesi dell'anno, le ore di CIGO autorizzate sono in diminuzione del 4,6% mentre la CIGS un incremento del 32,8%.

Vi segnaliamo che l’INPS ha pubblicato la Circolare n. 117 del 09/08/2019 con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla cd. “pensione quota 100” con riferimento al regime della cumulabilità della pensione con i redditi da lavoro.

Nel rinviare alla circolare per gli ulteriori profili esaminati dall’Istituto, è opportuno evidenziare alcuni passaggi che affrontano, in particolare, il tema degli agenti e rappresentanti di commercio.

In questi rapporti, infatti, molto spesso il momento dello svolgimento della prestazione (momento della promozione/conclusione di contratti) non coincide con il momento della liquidazione delle relative provvigioni.

Di conseguenza, i rapporti di agenzia rischiavano di essere particolarmente penalizzati dal principio di in cumulabilità della pensione con il reddito da lavoro (cfr. art. 14, comma 3, D.L. n. 4/2019).

Anche a seguito del confronto tra Confindustria e l’Istituto, la circolare offre due soluzioni: al paragrafo 3 si fa espresso riferimento agli agenti di commercio e si prevede che l'agente possa richiedere la quota 100 con liquidazione differita (quindi, ad esempio, dopo che gli sono state liquidate le provvigioni).

Ancor più significativo e risolutivo è però il chiarimento della circolare secondo cui l'incumulabilità tra pensione quota 100 e redditi per attività di lavoro non riguarda i redditi derivanti da attività lavorative svolte prima della decorrenza della pensione. A tal proposito, segnaliamo, per la sua chiarezza, l'esempio n. 1) contenuto nel paragrafo 1.4.

Circolare numero 117 del 09-08-2019.pdf|Visualizza dettagli