Lavoro e Welfare

Informiamo che è stata pubblicata sul sito confederale, dall’Area Credito e Finanza, la comunicazione sull’avvio, il 24 giugno scorso, di consultazione pubblica del MEF sul Documento per il dialogo di sostenibilità tra PMI e Banche, cui si fa rinvio.

Il documento identifica una lista, non esaustiva, di informazioni - tra cui quelle sociali - che le banche potrebbero chiedere alle imprese clienti in base alle regole di vigilanza cui sono soggette e ad altre norme europee in tema di finanza sostenibile, tra cui rientra la direttiva sul reporting di sostenibilità (CSRD) e il Regolamento sulla disclosure di sostenibilità (SFDR).

La consultazione si chiuderà il prossimo 2 agosto ed è disponibile accedendo al link alla news citata, sopra riportato, che contiene anche i dettagli operativi per l’invio dei possibili contributi.

Si è tenuto oggi, presso il Ministero del lavoro, l’incontro tra Ministero del lavoro e parti sociali sul tema dell’emergenza “caldo”, che fa seguito agli incontri tenutisi nel 2023 (v. l’ultima news del 12 settembre 2023).

La riunione non è stata preceduta dall’invio di alcun documento, nemmeno quello abbozzato dal Ministero nella analoga occasione del 2023 e non condiviso già all’epoca.

Il sottosegretario Claudio Durigon, introducendo l’incontro, ha manifestato la massima attenzione del Ministro al tema dell’emergenza climatica e alla individuazione condivisa di interventi utili a fronteggiare l’emergenza del caldo.

Il sindacato ha richiesto che il protocollo contenga prescrizioni vincolanti ed aggiuntive rispetto alle disposizioni normative già esistenti, sia per le lavorazioni al chiuso che all’aperto, traducendo il protocollo in norma. Le disposizioni aggiuntive avrebbero dovuto riguardare – nell’ambito della valutazione dei rischi ed in via esemplificativa – la revisione dell’organizzazione del lavoro, l’adozione di dispositivi di protezione individuale aggiuntivi (es. crema solare), la rideterminazione degli orari di lavoro, la sospensione del lavoro a determinate condizioni, l’integrazione della sorveglianza sanitaria, il coinvolgimento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, la formazione e l’informazione.

Sul versante della gestione della cassa integrazione, il sindacato ha chiesto di estendere lo strumento sul piano soggettivo (es. riders, lavoratori stagionali) e di conferire carattere strutturale alla normativa introdotta l’anno scorso con il DL 98/2023, in particolare con riferimento alla automaticità della CIGO in caso di condizioni di lavoro non sostenibili, in assenza di interventi organizzativi da parte del datore di lavoro.

Le parti datoriali, pur manifestando in modo unanime l’evidente attenzione al tema, hanno rappresentato che i cambiamenti climatici non possono più essere considerati una emergenza ma vanno affrontanti tutti e con responsabilità, hanno evidenziato l’inidoneità del protocollo a sopperire alle specifiche esigenze di una contingenza già disciplinata dalla normativa primaria, dalle linee guida OSHA, dei Ministeri della salute e del lavoro, dalle indicazioni dell’INAIL, dalle considerazioni dell’Ispettorato nazionale del lavoro, delle indicazioni di ASL e delle Regioni, di protocolli settoriali (es. agricoltura), dagli interventi dell’INPS[1].

A questi strumenti, si sono ora aggiunte le ordinanze delle Regioni (come già accaduto nel 2023) che – a determinate condizioni (settori esposti e limitatamente ad orari che presentano un rischio alto) – prevedono il divieto di svolgere attività lavorativa. Strumenti che, per il loro carattere contingibile e urgente, prevalgono – in via generale - su eventuali disposizioni di legge (e, a maggior ragione, di protocollo).

Sul versante della cassa integrazione, questa volta in linea con la richiesta sindacale, Confindustria, insieme a tutte le parti datoriali, ha evidenziato l’esigenza di rendere strutturale l’intervento temporaneo contenuto nel cd decreto caldo (DL 98/2023), di semplificare ed automatizzare la concessione della CIGO (soprattutto in presenza dell’ordinanza regionale), di non considerare il periodo di cassa concesso ai fini del raggiungimento della durata massima della CIGO e di escludere l’obbligo di contributo addizionale.

È stato anche chiesto di neutralizzare i ritardi conseguenti alle eventuali sospensioni ai fini del computo dei termini considerati nei contratti di appalto pubblici e privati.

Il Ministero, pur prendendo atto della inesistenza delle condizioni per la conclusione di un protocollo condiviso, ha confermato l’intenzione di agire sulla cassa integrazione, riservandosi, tuttavia, di valutare l’adozione di atti normativi o regolamentari per affrontare il tema del caldo, anche sul modello delle ordinanze urgenti adottate in sede regionale.

Dopo la pubblicazione delle previsioni per l’economia italiana per il biennio 2024-2025, oggi l’Istat ha comunicato il dato consuntivo registrato per l’indice IPCA al netto dei beni energetici importati nel 2023 e le previsioni dell'indice per gli anni 2024-2027.
Per il 2023, l'IPCA-nei realizzato è pari al 6,9%, un decimo di punto inferiore rispetto al dato pre-consuntivo che l’Istituto aveva comunicato a dicembre scorso (7,0%), risultato di un tasso di inflazione IPCA totale pari a 5,9% e di un calo dei prezzi dell’energia importata di circa -36% sul 2022.

Di seguito le previsioni per il prossimo quadriennio:

PREVISIONI 2024-2027 (var %)
2024   1,9%
2025   2,0%
2026   2,0%
2027   2,0%

Le previsioni per il prossimo quadriennio sono formulate in uno scenario che vede il rientro dell’inflazione totale (IPCA) verso il target della BCE e una stabilizzazione dei prezzi all’importazione dei beni energetici (petrolio e gas). In particolare, rispetto al comunicato di giugno 2023, è stato rivisto al ribasso il dato per il 2024.

Questo il link alla pagina con il comunicato dell'Istituto: https://www.istat.it/it/archivio/297888 
 

Pubblichiamo in allegato l’ottava Newsletter trimestrale sulle attività da noi seguite nella Commissione Tecnica sulla Responsabilità Sociale delle Organizzazioni (RSO) di UNI e nei relativi sotto-gruppi di lavoro, con gli aggiornamenti riferiti al periodo marzo-giugno 2024.

Allegato:News - UNI - Pubblicazione Newsletter trimestrale.pdf

Presso il Dipartimento per le politiche della famiglia, martedì 11 giugno, si è tenuto l’incontro promosso dalla Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalla Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari opportunità avente ad oggetto il tema della promozione della parità di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro.

All’incontro hanno preso parte organizzazioni del mondo datoriale, sindacale e della società civile.

Da parte dell’Esecutivo è stato ricordato l’impegno del Governo italiano nell’ambito del G7 in corso e dei recenti avanzamenti della legislazione comunitaria, che hanno visto emanare le direttive in materia di trasparenza salariale, di contrasto alla violenza di genere e di regolamentazione degli organismi di parità.

È stato affrontato il tema della denatalità e della necessità che vi sia condivisione degli oneri di cura all’interno della coppia e, quindi, del necessario coinvolgimento dei padri nei compiti di cura.

Le Ministre hanno ricordato la misura adottata con le ultime due leggi di bilancio di innalzamento dell’indennità prevista per la fruizione del congedo parentale (80% per il primo mese, 60% per il secondo mese tranne che per il 2024 quando anche per il secondo mese sarà dell’80%).

È stata fatta poi menzione del Codice di autodisciplina per le imprese in favore della maternità, promosso dal Dipartimento Pari Opportunità, e ricordato l’impegno sul tema della violenza di genere (l’approvazione della legge n. 168 del 24 novembre 2023, recante “Disposizioni per il contrasto della violenza sulle donne e della violenza domestica”), del reddito di libertà e delle linee guida in corso di elaborazione dirette agli operatori impegnati nel contrasto alla violenza di genere.

E’ stato fatto presente, poi, che verrà avviato un tavolo ministeriale sul lavoro agile con la finalità – tra le altre – di far evolvere l’approccio sul tema della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Confindustria ha ricordato quanto la nostra contrattazione collettiva contribuisca a tenere basso il gender pay gap italiano anche nel confronto con gli altri partner europei ma che, tuttavia, per favorire e rendere sempre più crescente e attiva la partecipazione femminile al mercato del lavoro occorra infrastrutturare i territori con servizi di cura in grado di rispondere alle necessità della popolazione lavoratrice residente e, in particolare, di chi sopporta gli oneri di cura. Ha anche chiesto che venga data attuazione alla legge n. 53 del 2000 nella parte in cui è prevista una diversa e più armonica regolamentazione dei tempi delle città per far fronte alle esigenze dei cittadini residenti.

Per quanto attiene poi al tema degli incentivi alle assunzioni, sono state espresse delle perplessità su misure non strutturali e sottolineata, invece, l’opportunità di intervenire con misure strutturali come la riduzione del costo del lavoro mediante quella del cuneo fiscale da prevedere a regime.

Circa l’apertura di un tavolo ministeriale sul lavoro agile, Confindustria, esprimendo piena disponibilità al confronto, ha chiesto che in quella sede venga affrontato anche il tema della salute e sicurezza connesso con lo svolgimento del lavoro agile.

Nel concludere, l’Esecutivo ha mostrato interesse sul fatto che il tavolo sul lavoro agile affronti il tema nella sua complessità, compresa quindi la salute e sicurezza ed ha preannunciato interventi specifici su imprenditrici e lavoratrici autonome. Vi è stata poi apertura in ordine alla possibilità di integrare il Tavolo per la certificazione di genere e di includere il mobbing fra le tematiche di cui si dovrà occupare l’Osservatorio nazionale di contrasto alla violenza di genere. Quanto all’attuazione di nuovi tempi delle città, l’Esecutivo ha mostrato un particolare interesse.

Le Ministre, infine, hanno preannunciato la possibilità di tenere ulteriori incontri nei mesi futuri, aventi ad oggetto il tema della promozione della parità di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro.

Segnaliamo che la misura agevolativa c.d. Decontribuzione Sud è stata prorogata fino al 31.12.2024 alle medesime condizioni applicate fino ad ora, avendo ricevuto l’autorizzazione alla proroga da parte della Commissione Europea.

La misura è stata introdotta dall’art. 27, co. 1, del DL n. 104/2020, al fine di contenere le ricadute sociali derivanti dal COVID-19 in aree caratterizzate da gravi situazioni di disagio socio-economico e di garantire la tutela dei livelli occupazionali.

L’art. 1, comma 161, della l.n. 178/2020, ha poi provveduto ad estendere il beneficio contributivo per le successive annualità.

Attualmente la percentuale di esonero contributivo per il datore di lavoro è pari al 30%.

Sono destinatari della misura i datori di lavoro privati con sede in: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.

Questo esonero non prevede un massimale nell’importo per singolo lavoratore. 

I rapporti di lavoro che sono incentivati sono i rapporti di lavoro dipendente, sia instaurati che da instaurare.

Provvederemo a comunicarvi, non appena disponibili, le istruzioni operative Inps.

Il prossimo 21 giugno, alle ore 11,30, si svolgerà un webinar, avente ad oggetto il nuovo rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile.

Il rapporto periodico dovrà essere inviato da parte delle aziende pubbliche e private con oltre 50 dipendenti, esclusivamente in via telematica, al Ministero del Lavoro entro il prossimo 15 luglio.

Parteciperanno in qualità di Relatori la Dottoressa Francesca Pelaia (DG Rapporti di lavoro), il Dottor Federico Chiari (DG Innovazione) e il Dottor Giuseppe Lentini (DG Innovazione) del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Per ragioni organizzative, si prega di voler trasmettere in via anticipata eventuali quesiti/richieste di chiarimento al seguente indirizzo: [email protected], ferma restando la possibilità di inserirli in chat durante lo svolgimento del webinar.

Vi informiamo che il webinar è riservato alla Associazioni di Confindustria e che verrà registrato.

Per iscriversi al webinar digitare sul seguente link: https://confindustria.zoom.us/webinar/register/WN_gx5ZSPsrQeWgDOcug1vKEA

Una volta effettuata l’iscrizione riceverete una mail dal sistema per entrare direttamente al webinar.

Il Ministero del Lavoro comunica che da oggi è disponibile per la compilazione, sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Servizi Lavoro, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, a cui sono tenute  le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.

Il Minlavoro informa, inoltre, che da quest’anno viene resa disponibile la funzionalità di upload con file in formato ".xls" dei dati richiesti dal modello.

Secondo quanto comunicato dal Minlavoro il 10 aprile scorso, la data ultima per la trasmissione del Rapporto periodico per il biennio 2022/2023 è il 15 luglio 2024.

Il 25 giugno scorso, presso la sede di Confindustria, si è tenuto il decimo incontro per il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria, durante il quale sono state discusse le proposte relative alla parte economica del contratto e alle politiche attive.

La delegazione di Confindustria ha sottolineato, ancora una volta, la necessità di procedere all’esame delle proposte “economiche” tenendo ben presente l’impostazione di fondo che le parti hanno dato, sin dal 2004, al CCNL Dirigenti quale cornice di tutele minime da riconoscere alla categoria dirigenziale, rimettendo poi all’autonomia delle parti la definizione della politica retributiva del singolo dirigente.

In ragione di ciò, la delegazione di Confindustria ha anzitutto escluso la possibilità di modificare la base di calcolo del TMCG, così come richiesto nel documento di avvio delle trattative di Federmanager, e ha però condiviso la necessità di adeguare i relativi livelli che, in linea di massima, dovrebbero essere portati a 80.000 euro nel 2025 e 85.000 euro nel 2026.

Confindustria, poi, ha sottolineato l’estrema problematicità di procedere ad adeguamenti delle retribuzioni di manager che percepiscono un TEI di poco superiore al TMCG in quanto, secondo l’impostazione negoziale che ha ispirato gli ultimi rinnovi, si tratta di scelte rimesse alla regolamentazione del singolo rapporto tra impresa e dirigente.

Questa richiesta, peraltro, risulta ancor più problematica tenendo conto che la delegazione di Confindustria ha condiviso la proposta di rendere obbligatorio l’MBO per ogni rapporto di lavoro dirigenziale e di intervenire sulla distribuzione delle quote di contribuzione e degli oneri della previdenza complementare a favore del dirigente.

Si è discusso, poi, sulla proposta di Federmanager di introdurre un importo “predeterminato” a titolo di welfare/flexible benefit.

La delegazione di Confindustria ha sottolineato, ancora una volta, che una simile scelta deve essere rimessa alla libera valutazione di opportunità della singola impresa, fermo restando che si condivide l’idea di sensibilizzare e promuovere l’adozione di adeguate iniziative di welfare quale valore aggiunto al trattamento complessivo dei dirigenti.

Infine, le delegazioni hanno affrontato il tema delle politiche attive, concordando sulla necessità di razionalizzare i sistemi e le iniziative attualmente in essere.

In ragione della disponibilità delle sale, il prossimo incontro si terrà presso la sede di Confindustria il 10 luglio p.v. alle ore 10.00.

Seguiranno aggiornamenti.

In allegato un documento che richiama i principali strumenti per affrontare il tema per la gestione di condizioni climatiche avverse (caldo)

NOTA DI AGGIORNAMENTO Strumenti per la gestione di condizioni climatiche avverse (caldo).pdf|Visualizza dettagli

Dal 1 gennaio 2024 è terminata la fase sperimentale del progetto “Servizio per la verifica e gestione interattiva della regolarità contributiva” diretto a realizzare una piattaforma per verificare e gestire in anticipo le situazioni di irregolarità, destinate a incidere anche sugli esiti delle verifiche di regolarità contributiva rilevate dal sistema “Durc On Line”.

La procedura è raggiungibile dal sito istituzionale www.inps.it, inserendo nel motore di ricerca testuale la dicitura “VeRA” e consente sia di accedere alle interrogazioni precaricate dal sistema (funzionalità pre-DURC) sia di effettuare nuove interrogazioni.

La funzionalità pre-DURC prevede, 30 giorni prima della scadenza del “Durc on line” (o nel  tempo inferiore di 15 giorni scelto dal “delegato master”), l’inserimento automatico nella piattaforma di un’interrogazione e la comunicazione, tramite posta elettronica certificata (PEC), e-mail o SMS, del ticket generato dal sistema attraverso il quale, accedendo al servizio, potranno essere visualizzate eventuali irregolarità che si sono prodotte nel corso del periodo della sua validità (120 giorni), per attivare il processo di regolarizzazione della posizione prima dell’attivazione di una nuova richiesta di DURC.

Il progetto, la procedura e le relative funzionalità della piattaforma che consentono la verifica e la gestione interattiva della regolarità contributiva accolgono un’esigenza molto sentita dalle imprese e per la quale Confindustria è attiva da tempo.

Al fine di illustrare, in particolare, la funzionalità pre-DURC ed evidenziare i punti di forza del servizio diretti a favorire il pieno coinvolgimento degli utenti per rendere evidente e più agevole la sistemazione di potenziali situazioni di irregolarità, abbiamo organizzato un Webinar.

L’evento si terrà mercoledì 26 giugno alle ore 10.00 e parteciperanno il dott Antonio Pone – Direttore della Direzione Centrale Entrate dell’Inps e la d.ssa Maria Vittoria Sidari – Dirigente della Direzione Centrale Entrate dell’Inps.

Di seguito il link per iscriversi al webinar: https://confindustria.zoom.us/webinar/register/WN_OW-WHHu3SOGhlsm2-fvHng

Il webinar è riservato alle Associazioni di Confindustria.

Con i migliori saluti