Lavoro e Welfare

Pubblicato in data odierna il Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, con il quale il Ministero del lavoro ha adottato il modello concernente le informazioni relative all’accordo di lavoro agile (allegato 1 al D.M.), da trasmettere con le modalità telematiche ivi indicate (allegato 2 al D.M.).

Trova finalmente applicazione una semplificazione, più volte richiesta da Confindustria, che aveva trovato un primo accoglimento già nel Protocollo nazionale lavoro agile sottoscritto il 7 dicembre 2021.

DM n. 149 con allegati.pdf|Visualizza dettagli

Facciamo seguito alle nostre precedenti comunicazioni (v. news del 30 luglio 2022), per informarvi che l'Ispettorato Nazionale del Lavoro, d'intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha appena pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022 con la quale fornisce le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.lgs. n. 104/2022 – c.d. decreto "trasparenza" – recante "Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea".

INL-circolare-4-2022-chiarimenti-decreto-trasparenza.pdf|Visualizza dettagli​

Vi informiamo che nella Gazzetta ufficiale n. 176 del 29 luglio scorso, è stato pubblicato il decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, recante "Attuazione della direttiva 2019/1158 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019 relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio".

Il decreto innova la disciplina vigente riferita al congedo di paternità, congedo parentale, congedi per i prestatori di assistenza, modalità di lavoro flessibili.

Il decreto legislativo entrerà in vigore il prossimo 13 agosto.

Seguirà una nota illustrativa.