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Prime indicazioni sulle modifiche introdotte dal DL 73/2021 disciplina dei contratti a terminePubblichiamo una nota sulle prime indicazioni sulle modifiche introdotte dal d.l. n.73/2021 (c.d. “Sostegni bis”) alla disciplina dei contratti a termine, anche a scopo di somministrazione Prime indicazioni sulle modifiche introdotte dal d.l. n.732021 c.d. Sostegni bis alla disciplina dei contratti a termine, anche a scopo di somministrazione.pdfVisualizza dettagli |
NOTA SULLA DICHIARAZIONE DI INTENTI CONGIUNTA SOTTOSCRITTA DA CONFINDUSTRIA E CGIL CISL UIL-SULL’ATTUAZIONE DEL TESTO UNICO DELLA RAPPRESENTANZAIn data 14 luglio, è stata sottoscritta da CONFINDUSTRIA e CGIL CSIL UIL una dichiarazione di intenti congiunta con lo scopo di effettuare un passo avanti nella complessa attuazione del Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014. E’ noto che con la stipula della Convezione del 19 settembre 2019 tra Cgil, Cisl, Uil, Confindustria, INPS e INL, è stato affidato all’Inps, oltre alla rilevazione del dato associativo (deleghe sindacali), il servizio di raccolta dei dati elettorali (voti) ottenuti dalle singole Organizzazioni sindacali di categoria in occasione delle elezioni delle RSU validamente in carica. L’INPS riceverà tale dato da parte degli uffici territoriali dell’INL tramite una procedura telematica predisposta appositamente a tal fine. Senonchè il perdurare della situazione emergenziale che il nostro Paese sta vivendo ha determinato una oggettiva difficoltà ad attuare, nel 2020, la rilevazione del dato elettorale con ricadute anche nel 2021. Inoltre, occorre tener presente che vi sono alcune zone del Paese che, a ragione del loro statuto speciale, non sono soggette alla competenza dell’INL ma svolgono quelle funzioni con propri organi. Cosicchè occorre procedere alla sottoscrizione di autonomi e distinti protocolli di intesa per poter procedere, in queste zone, alle stesse attività che, in parallelo, saranno svolte dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro. I contatti per la sottoscrizione di questi protocolli sono già stati avviati ma, allo stato, i relativi testi sono ancora in via di definizione. Tenendo conto di tutte queste circostanze, le Parti hanno sottoscritto l’allegata dichiarazione di intenti, con la quale hanno convenuto di avviare, nell’ultima parte del 2021, una fase di verifica e sperimentazione del funzionamento delle modalità applicative della raccolta dei dati delle elezioni delle RSU. Tutto ciò in vista della prima, vera e propria, certificazione del dato sulla rappresentanza che avverrà, sulla base di quanto previsto dal TU del 2014 e dall’Accordo di modifica del 2017, a luglio 2023, a ragione di quanto specificato nelle premesse. A partire da settembre del 2021, invece, sarà realizzato, appunto in via puramente sperimentale, il monitoraggio della raccolta dei dati elettorali delle RSU limitatamente al Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanico (codice RASI C00001) e al Contratto Collettivo Nazionale Chimico -Farmaceutico-Fibre (codice RASI C00003), relativamente al triennio 10 dicembre 2018/ 10 dicembre 2021. La decisione di limitare soltanto a questi due contratti la raccolta del dato elettorale, in questa fase sperimentale, è stata dettata, da una parte, dalla brevità del tempo a disposizione nel 2021 e, dall’altra, dalla constatazione che questi due contratti risultano essere: a) tra i più diffusi nei vari territori; b)tra quelli che hanno una platea di lavoratori ai quali si applicano certamente consistente; c) tra quelli che hanno visto la maggiore partecipazione delle imprese alla raccolta del dato delle deleghe (percentuale di lavoratori censiti rispetto al totale di quelli al quale si applica il CCNL). Terminata nel 2021 tale fase sperimentale, che riguarderà esclusivamente i detti contratti, a partire da gennaio del 2022 si procederà alla raccolta del dato elettorale e delle deleghe sindacali per tutti i contratti afferenti al sistema di rappresentanza di Confindustria. A ragione della dichiarazione d’intenti congiunta appena sottoscritta, le tempistiche previste ai punti 2), 3), 4), 5), 6,) e 8) dell’Accordo di modifica al TU sulla rappresentanza (4 luglio 2017), sono modificate come segue, per permettere la certificazione della rappresentanza a luglio 2023:
Le parti firmatarie hanno preso l’impegno di comunicare all’INPS e all’INL il contenuto della loro dichiarazione di intenti congiunta, perché ne diano la più ampia diffusione possibile attraverso i loro siti istituzionali.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA CONFINDUSTRIA CGIL CISL UIL 3.pdfVisualizza dettagli |
Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro - Pubblicata la Strategia europea 2021 - 2027La Commissione europea ha pubblicato il 28 giugno scorso, il nuovo “Quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro 2021-2027”. Il nuovo quadro “stabilisce le priorità e le azioni chiave necessarie per migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori nei prossimi anni nel contesto del mondo post-pandemico, caratterizzato dalle transizioni verde e digitale, dalle sfide economiche e demografiche e dall'evoluzione del concetto di ambiente di lavoro tradizionale”, come si evince dallo stesso titolo della comunicazione “Sicurezza e salute sul lavoro in un mondo del lavoro in evoluzione”. La comunicazione evidenzia i progressi significativi in materia di SSL compiuti negli ultimi trent’anni ed il ruolo sostanziale svolto dal sistema di SSL dell'UE. In particolare tra il 1994 e il 2018 gli infortuni mortali sul lavoro nell'UE sono diminuiti di circa il 70%. Due, in particolare i fattori che contribuiscono a spiegare i risultati dell'approccio dell'UE in materia di SSL: il sistema normativo avanzato sviluppato dall'UE e dagli Stati membri al fine di stabilire le misure preventive e protettive per far fronte ai rischi professionali e l’approccio tripartito su cui il sistema stesso si basa. A tale proposito evidenziamo che il Comitato consultivo salute e sicurezza della Commissione europea, aveva contribuito con un apposito parere del 2019 alla individuazione delle priorità per la definizione delle policy salute e sicurezza del 2021-2017. La comunicazione, nel sottolineare che le priorità del quadro precedente rimangono ancora pertinenti oggi, precisa che sono necessarie ulteriori azioni. Il quadro strategico si concentra pertanto su tre obiettivi fondamentali trasversali per i prossimi anni: · anticipare e gestire i cambiamenti nel nuovo mondo del lavoro determinati dalle transizioni verde, digitale e demografica; · migliorare la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali; · migliorare la preparazione in caso di potenziali crisi sanitarie future. In particolare la Commissione nei prossimi anni:
Queste ultime proposte, in particolare, sono in linea con le posizioni dei datori di lavoro sia in merito ai rischi psicosociali ed ergonomici e sulla salute mentale sul lavoro (preferibile, infatti, la proposta di iniziative non legislative, per esempio guida e strumenti, piuttosto che di una direttiva in materia) che in riferimento alle sostanze reprotossiche, (preferibile identificare un elenco prioritario piuttosto che un'estensione del campo di applicazione della direttiva sugli agenti cancerogeni e mutageni ai reprotossici). La Commissione, inoltre, promuoverà un approccio "zero vittime" (Vision Zero) ai decessi correlati al lavoro, migliorando la raccolta di dati sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali e analizzandone le cause. Al tal fine istituirà un apposito gruppo di lavoro tripartito dell’ACSH. In particolare, infine, si evidenziano iniziative della Commissione che andranno attentamente monitorati:
Quest’ultimo tema, vista la sua rilevanza, è stato ampiamente discusso anche in ambito ACSH, al fine della definizione di un parere in tema di “problematiche salute e sicurezza legate alla pandemia”, ma le parti non hanno trovato l’accordo su un testo. In particolare il parere avrebbe dovuto identificare le lezioni apprese dalla pandemia e l'identificazione delle principali aree che richiedono ulteriori possibili iniziative e suggerire azioni e iniziative volte a migliorare la prevenzione, preparazione e risposta nel settore della salute e sicurezza. La comunicazione affronta, infine, numerosi altri temi, dalla prevenzione ai finanziamenti, per i quali si rimanda al testo allegato. Quadro strategico Salute e sicurezza 2021- 2027.pdfVisualizza dettagli
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SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO – MODIFICA DLGS 81/08 – RECEPIMENTO DIRETTIVA VALORI LIMITE ESPOSIZIONE - AGENTI CHIMICIÈ stato pubblicato il 16 giugno scorso, nel sito del Ministero del lavoro, il Decreto interministeriale di recepimento della direttiva che definisce un quinto elenco dei valori limite indicativi di esposizione professionale per gli agenti chimici (Decreto 18 Maggio 2021). Il decreto, allegato, modifica il Dlgs 81/2008 (in attuazione della direttiva 2019/1831/UE – vedi nostra news del 8 novembre 2019), sostituendo integralmente l'allegato XXXVIII relativo ai valori limite di esposizione professionale. Richiamiamo, quindi, l’attenzione sul fatto che datore di lavoro, anche nella valutazione del rischio “chimico” (art. 223 del D.lgs. 81/08), dovrà prendere in considerazione, tra l’altro, i nuovi valori limite di esposizione professionale, relativi alle sostanze ora introdotte nell’elenco. Ricordiamo inoltre che con Decreto interministeriale del 2 maggio 2020, il Ministero aveva recepito la direttiva 2017/164/UE della Commissione del 31 gennaio 2017, che definiva il quarto elenco di valori indicativi di esposizione professionale in attuazione della direttiva 98/24/CE del Consiglio e che modifica le direttive 91/322/CEE, 2000/39/CE e 2009/161/UE della Commissione. (vedi nostra news del 20 maggio 2020) Nel merito, evidenziamo, in riferimento al nuovo allegato XXXVIII, che:
Confindustria ha monitorato, dapprima in Europa, l'iter di definizione della direttiva e, poi in Italia, la fase di recepimento. A livello europeo i rappresentati dei datori di lavoro hanno evidenziato le difficoltà esistenti per quanto riguarda la disponibilità di metodologie di misurazione utilizzabili per adeguarsi ai valori limite, per alcune sostanze (tricloruro di fosforile, n- l’alcool isoamilico e di -n-butil ftalato). Nella fase di consultazione delle parti sociali, che si è svolta a livello nazionale, invece, il ruolo di Confindustria è stato teso a garantire un recepimento in linea con i contenuti della direttiva, evitando l’introduzione di ulteriori oneri a carico delle imprese, che potrebbero creare uno svantaggio competitivo nei confronti delle imprese operanti negli altri Paesi europei.
DI-del-18052021-Recepimento-direttiva-2019-1831-UE-quinto-elenco-valori-limite-indicativi-di-esposizione-professionale.pdfVisualizza dettagli |
Webinar 14 luglio 2021 - Nuova proposta di Direttiva UE sulla Comunicazione di Sostenibilità
Segnaliamo che domani, 14 luglio 2021, dalle 10.00 alle 12.30, si svolgerà il webinar promosso da Confindustria sul tema della rendicontazione non finanziaria a livello europeo, con l'obiettivo di approfondire la nuova proposta di Direttiva della Commissione UE sulla Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). L'evento, già segnalato sul sito confederale, è rivolto alle territoriali e alle imprese del Sistema, specie PMI, per aggiornarle su questi temi, e si concentrerà sulle principali novità e potenziali criticità della proposta di Direttiva, nel contesto delle iniziative legate al Green Deal Europeo e alla finanza sostenibile. Per partecipare all'evento è necessario iscriversi, cliccando sul link sotto riportato:
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Piano nazionale per la famiglia - Consultazione pubblicaIl Dipartimento Politiche per la Famiglia ha dato avvio, in vista della definizione del Piano Nazionale per la Famiglia, a una consultazione pubblica, aperta a tutti. La consultazione sarà operativa dal 15 luglio al 15 ottobre 2021.
Il Dipartimento intende, così, raccogliere contributi su quattro aree tematiche che saranno parte del nuovo Piano Nazionale per la Famiglia: 1) la questione demografica 2) il rapporto tra generi e generazioni 3) il tema del lavoro in un'ottica di genere 4) il tema della disuguaglianza
Ad ognuna delle aree tematiche è dedicato un webinar, il primo dei quali si è tenuto il 15 luglio scorso. I prossimi si svolgeranno, rispettivamente, il 21 luglio, l'8 settembre, il 17 settembre. La partecipazione ai webinar è aperta a tutti. Vi informiamo, altresì, che in autunno si terrà la IV Conferenza Nazionale sulla Famiglia, sede di dibattito e di confronto prima dell'adozione del nuovo Piano Nazionale per la Famiglia.
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Proposta di Direttiva sulla comunicazione di sostenibilità delle imprese (Corporate Sustainability Reporting Directive)
Si informa che BusinessEurope (BE) ha trasmesso alla Commissione europea l’allegato position paper, che illustra la posizione delle imprese europee sul tema della rendicontazione di sostenibilità, oggetto di revisione rispetto al testo del 2014 (Direttiva UE/95/2014). Il paper, cui hanno contribuito le organizzazioni datoriali nazionali, tra cui Confindustria, sarà trasmesso da BE nei prossimi giorni anche al Parlamento e al Consiglio europei. La nota richiama le criticità della nuova proposta di Direttiva, volta a modificare l’attuale disciplina sulla rendicontazione non finanziaria del 2014, fra cui: l’ampiamento del campo di applicazione dei nuovi obblighi (imprese > 250 dipendenti), l’estensione dei contenuti su cui rendicontare, l’assurance obbligatoria, l’applicazione di futuri standard europei predefiniti (in corso di studio), e dei connessi costi. Criticata anche la tempistica di implementazione della stessa (1° gennaio 2023, mentre per le PMI quotate, 2026) e l’inasprimento delle sanzioni in caso di violazione degli obblighi stabiliti dalla Direttiva. Il nuovo testo si caratterizza, in sostanza, per una minore flessibilità riconosciuta alle imprese nella scelta delle modalità di rendicontazione e per una più stringente declinazione dei contenuti su cui rendicontare, adottando un approccio più vincolante rispetto agli attuali obblighi. La nota contiene una dettagliata analisi delle criticità evidenziate nella proposta di Direttiva, descrivendo nel contempo l’approccio costruttivo che le imprese europee hanno adottato, e stanno continuando a sviluppare, per rispondere il più efficacemente possibile alle aspettative degli interlocutori dal punto di vista degli aspetti di sostenibilità sociale, ambientale ed economica connessi alle loro attività. Fra i molteplici aspetti e criticità esposti nella nota, viene altresì richiamata l'attenzione che andrà riposta al complesso coordinamento tra le disposizioni della futura Direttiva e la parallela legislazione europea sulla Tassonomia, che rischia di portare a stratificazioni e/o ad appesantimenti burocratici a carico delle imprese destinatarie dei nuovi obblighi. BE seguirà l’iter legislativo della proposta di Direttiva, interloquendo con gli Europarlamentari responsabili del dossier e coordinandosi con le organizzazioni datoriali per le relative attività di advocacy. Dopo la pausa estiva, BE predisporrà gli emendamenti al testo della proposta di Direttiva, sulla base dei contenuti del position paper in oggetto. Vi terremo informati sugli sviluppi di questo dossier.
10-05-2021_CSR WG_item 2_EC-proposal-corporate-sustainability-reporting_en.pdfVisualizza dettagli Position Paper CSRD.pdfVisualizza dettagli
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UNI - Commissione Tecnica sulla Responsabilità Sociale delle Organizzazioni - Aggiornamento sulla ISO EN UNI 26000Diamo di seguito un aggiornamento sugli ultimi sviluppi in tema di ISO EN UNI 26000, in relazione alle recenti iniziative adottate dalla Commissione Tecnica UNI sulla Responsabilità Sociale delle Organizzazioni, di cui Confindustria è componente. Segnaliamo che la Commissione ha recentemente deliberato di trasformare in nuova norma tecnica UNI la Prassi di Riferimento (PdR) 18:2016 “Responsabilità Sociale delle Organizzazioni - Indirizzi Applicativi alla UNI ISO 26000”, costituendo a tal fine, al suo interno, un sotto-gruppo di lavoro incaricato di redigerla. La norma sarà successivamente sottoposta al vaglio della Commissione e votata. Confindustria ha formalmente aderito al nuovo gruppo di lavoro, per contribuire alla redazione del documento, monitorandone struttura e contenuti. Ricordiamo che la PdR in oggetto fornisce una serie di elementi a supporto dell’applicazione della ISO EN UNI 26000, con particolare attenzione agli aspetti della materialità, della responsabilità di rendere conto (accountability) e del coinvolgimento dei portatori di interesse (stakeholder engagement). Nella visione del soggetto proponente (INAIL) il processo trasformativo della PdR in norma UNI consentirebbe l'aggiornamento, l'integrazione e il perfezionamento della stessa all'interno di una norma tecnica. L’intento sarebbe quello di creare un modello applicativo nazionale della UNI EN ISO 26000, destinato ad “accrescere la coscienza sociale e culturale delle organizzazioni che la applicheranno, secondo criteri di trasparenza e credibilità”, contribuendo a “migliorare le prestazioni complessive delle organizzazioni, avvicinandole ad un modello di sostenibilità a 360 gradi, secondo l’obiettivo dell’Agenda 2030”. Il nuovo gruppo di lavoro elaborerà la nuova norma che sarà suddivisa in tre parti: la prima, coinciderà con la trasformazione in norma della PdR 18:2016, la seconda, sarà destinata ai “Processi di reporting e accountability” e la terza, ai “Processi di asseverazione”. L’elaborazione delle tre parti avverrà gradualmente nei prossimi anni; nella prima fase dei lavori – quella recentemente avviata – ci si concentrerà sulla prima. Il gruppo di lavoro ha iniziato a lavorare su uno “scheletro” di norma, ispirato al format di un modello di gestione (secondo il modello ISO High Level Structure) e stilerà i primi quattro punti del progetto per inviarli alla segreteria UNI entro la fine di agosto. Segnaliamo che l’iter redazionale della nuova norma sarà da noi seguito in coordinamento con l’Area Politiche Industriali e per la Sostenibilità. Vi informeremo non appena sarà disponibile la prima bozza del documento, che vi trasmetteremo per vostre eventuali osservazioni e valutazioni.
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